Les seniors en France : plus en emploi, plus au chômage, plus en cumul emploi-retraite

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 Les seniors en France : plus en emploi, plus au chômage, plus en cumul emploi-retraite

Le vieillissement de la population française est une réalité massive. Avec 1,5 millions de personnes supplémentaires entre 60 et 64 ans de 2003 à 2013 (soit + 52,8 %) et plus de 800 000 entre 65 et 69 ans (soit +24.6 %), la donne démographique a beaucoup changé ces dernières années. Cette évolution explique l’importante évolution des conditions d’emploi et de travail que nous voyons. Le taux d’emploi (taux d’actifs occupés dans la classe d’âge) a ainsi gagné 10 points de pourcentage entre 2003 et 2013 (passant de 13,4 % à 23,3 %), avec une féminisation très nette pour les 60-64 ans. Le processus se retrouve plus encore pour les 65-69 ans, avec un taux d’emploi passant de 2,6 % à 5,6 % de la classe d’âge, soit une augmentation de 40 % entre 2003 et 2013.

Les séniors sont donc plus en emploi en France depuis cette dizaine d’années. Mais ils le sont moins que dans les autres pays de la zone euro, du fait des hommes qui sont encore relativement moins actifs. Ils se trouvent aussi relativement plus au chômage, une tendance qui risque de s’aggraver. Les dispenses de recherche d’emploi (DRE) des seniors ont en effet cessé et les entreprises développent en fait des accords pour certains d’entre eux, avec des démissions négociées cumulées à des durées de chômage et/ou des préretraites.

Enfin, les seniors retraités sont davantage en cumul emploi retraite, notamment s’ils ont une formation supérieure. Ils sont près de 200 000 entre 60 et 64 ans, 130 000 entre 65 et 69 ans et 60 000 au-delà de 70 ans. Il ne s’agit plus alors d’auto-entrepreneurs, mais de consultants.

Tout ceci va continuer, mais implique désormais des efforts bien plus importants pour former des seniors plus nombreux en emploi – pas pour négocier leur sortie.